最早创建了绩效评价系统被誉为人事管理的先驱的是-X题卡

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致“以人为导向”的管理思想出现

绩效目标预算收入绩效评价预算支出绩效评价绩效评价结果反馈

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发觉工人的心情、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致“以人为导向”的管理思想出现

亚当·斯密罗伯特·欧文乔治·埃尔顿·梅奥弗雷德里克·温斯洛·泰勒

绩效评价绩效总结绩效考核绩效反馈

欧文泰勒梅奥赫茨伯格

控制开发评价激励

工业管理之父科学管理之父经营管理之父人事管理之父

绩效评价方法绩效评价主体绩效评价指标绩效评价周期绩效评价重点

发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素创建了最早的工作绩效评价体系提出了人力资本理论设计了最有效的标准工作方式

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致"以人为导向"的管理思想出现

泰勒梅奥欧文赫茨伯格

《卓越绩效评价准则》的内容比ISO 9001标准更全面、系统《卓越绩效评价准则》兼容了ISO 9001，ISO 9004标准的要求《卓越绩效评价准则》关注组织绩效，ISO 9001侧重于关注满足顾客要求《卓越绩效评价准则》不包含ISO 9004的要求

欧文雷特梅奥泰勒

创建了最早的工作绩效评价体系设计了最有效的标准工作方式提出了人力资本理论发现工人的情绪,动机,人际关系等是影响生产效率的主要心理因素导致"以人为导向"的管理思想出现

经营管理科学管理组织管理人事管理

人事决策作用诊断作用激励作用引导作用教育和管理作用

欧文泰勒梅奥芒期特伯格

控制开发评价激励

最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。