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缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,是由双方当事人的所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
对劳动关系的社会性调整 企业或者说雇主意志的体现 体现劳动关系当事人双方的意志 对劳动关系的局部调整
劳动关系的类型多样化 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 劳动立法越来越受到重视 不确定
是企业或者说雇主意志的体现 对劳动关系的社会性调整 体现劳动关系当事人双方的意志 体现国家意志
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,也可以继续存续 在事实劳动关系中,劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
建立劳动关系 确立当事人双方的权利与义务 体现劳动关系当事人双方的意志 体现劳动关系当事人双方的平等性
双方当事人及其关系不同 劳动风险责任承担不同 劳动主体的待遇不同 劳动关系由民法调整,劳务关系由劳动法调整
企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动法律法规 劳动监督检查制度