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劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
具有法律知识、从事人力资源管理工作满五年 曾任审判员 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称 律师执业满两年
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成仲裁庭应当及时作出裁决 对裁决持不同意见的仲裁员一律不能在裁决书上签名 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
曾任审判员的 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的 律师执业满4年的 曾任陪审员的
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按 照首席仲裁员的意见作出 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
仲裁员是本案代理人的近亲属的 仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 仲裁员私自会见当事人的 仲裁员与本案有利害关系的 仲裁员属于非本地户籍的
曾任助理审判员的 从事法律研究工作并具有高级以上职称的 律师执业满三年的 从事教学工作并具有高级以上职称的
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
是劳动争议的当事人 是劳动争议当事人的近亲属 与劳动争议有利害关系的 与劳动争议当事人有其他关系，但不可能影响公正仲裁的
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 仲裁庭裁决劳动争议案件的期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长不超过六十日 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见由首席仲裁员决定是否记入笔录 因追索劳动报酬而发生的劳动争议，其仲裁裁决为终局裁决
曾任审判员的 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的 律师执业满3年的
县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理 仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数
劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理
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