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民法的基本原则是贯穿于民事立法、司法、法律解释过程中,起着指导作用的准则 民法基本原则绝对不能直接适用于民事活动中 民法基本原则抽象了具体制度中的价值 民法基本原则反映了民事活动应遵循的一般规则
在招聘阶段,需要采用多种测评方法 让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位 为组织岗位挑选合格人选的过程 是人员的招聘录用中技术性最强的一步
可靠性和准确性比较低 方便主持人控制局面 对求职者的技能要求非常高 没有应遵循的特别形式 适用于招聘中高级管理人员
信息公开原则 公正平等原则 效率优先原则 保密原则 双向选择原则
地方各级人民政府组织实施城乡规划时应遵循的原则 在城市建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则 城乡规划规定的用地在规划实施过程中可以随意改变用途的原则 在乡,村庄的建设和发展过程中实施规划应遵循的原则 在镇的建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则
向社会所有层次的人员发布招聘信息 招聘信息需尽早地向人们发布 发布招聘信息的面尽量广泛 向外发布招聘信息时要客观真实 除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
避免歧视性内容 履行告知义务 符合企业发展需要 遵循企业惯例
价值回报原则 资本约束原则 规模扩张原则 综合平衡原则
招聘工作不需要考虑企业发展战略 招聘工作的全部费用一般比较高 对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程 企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好