人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

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实事求是为人民服务与时俱进实践经验

每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序不同应聘者的测试结果不可比不受评分者的主观判断或偏见影响每一项测试不一定有自身的标准程序制定人员招聘计划

政府决策的科学性对外开放活动中的主导型政府行为的明确目的性政府政策的连续性

适用性和安全性耐久性科学性可靠性和经济性环境的协调性

标准化可比性客观性主观性可量化

制度化管理的科学性制度化管理的客观性制度化管理的规范性制度化管理的稳定性

客观性系统性可验证性特异性

投入资金的安个性项目定位的科学性期望收益的可靠性投资项目的流动性资产管理的复杂性

道德性人文精神科学性医德

普适性适度性逻辑自洽性效益性可重复性可证伪性

对于人员规划对于人员招聘对于培训开发对于绩效管理

盈利性经济性发展性学习性

投资资金的安全性项目定位的科学性期望收益的可靠性资产管理的复杂性投资项目的变现性

投入资金的安全性项目定位的科学性期望收益的可靠性投资项目的变现性资产管理的复杂性

科学性合法性层次性合理性统一性