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多选

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：初级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：13次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

心理学家常常把人类的表情分为

A. 肢体表隋
B. 面部表情
C. 身体表情
D. 言语表情
E. 心理表情

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2多项选择题 3分

在团体中沟通的作用有

A. 控制
B. 激励
C. 情感表达
D. 信息流通
E. 增强凝聚力

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3多项选择题 3分

一个人对组织有很高的承诺这表示

A. 个人对组织目标和使命的认同
B. 个人愿意更加努力地工作
C. 个人愿意继续在组织中工作
D. 个人不愿意坚持公司政策
E. 个人不认同公司的文化

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4多项选择题 3分

工作满意度的均衡水平模型认为

A. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B. 改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E. 工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

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5多项选择题 3分

人力资源管理除了要完成基本功能外还需要完成的重要任务有

A. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
B. 负责完成组织的生产经营指标
C. 维护并改进员工的素质
D. 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
E. 确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

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