将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是-X题卡

绩效评价是一种综合性的评价项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征绩效目标应准确化、具体化、定量化绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

等级比较法等级排列法行为锚定选编评价法等级分布法

配对比较法交替排列法行为锚定等级评价法等级分布法

评级量表法行为锚定评价法目标管理法关键绩效指标法交替排序法

基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪特殊绩效奖励为企业提供了一种让员工感到自己的重要性和价值的机会

配比比较法排序法强制分布法关键事件法

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映绩效在一定程度上反映了员工的素质绩效是组织对员工个人的一种承诺个人绩效是企业绩效实现的根基

绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果绩效是员工内在素质的一种体现企业绩效是个人绩效的叠加绩效是个人对组织的承诺

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

数量化质量化描述性目的化

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映绩效在一定程度上反映了员工的素质绩效是组织对员工个人的一种承诺个人绩效是企业绩效实现的根基

绩效评价是一种综合性的评价项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征绩效目标应准确化、具体化、定量化绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

关键绩效指标法行为锚定评价法评级量表法书面鉴定法

关键绩效指标法行为锚定评价法评级量表法书面鉴定法

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

评级量表法行为锚定评价法关键事件法书面鉴定法

绩效评价是一种综合性的评价项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征绩效目标应准确化、具体化、定量化绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。