你可能感兴趣的试题
以下式文件的形式公布 用人单位可刁<考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
以正式文件的形式公布 用人单位可以考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时同、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定的，而是由用人单位与劳动者双方平警协商确定
劳动者单方的行为规范 企业规章制度的组成部分 以用人单位为制定的主体 企业劳动关系调节的重要形式
以下式文件的形式公布 用人单位可以考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
是劳动者单方的行为规范 是企业规章制度组成部分 以用人单位为主体制定的 是企业劳动关系调节的重要形式
劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。 劳动规章制度由用人单位依法制定 劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则 劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
以正式文件的形式公布 用人单位可不考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
以正式文件的形式公布 用人单位可不考虑职工的意见 内容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先职工参与后正式公布
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会 以上说法都不对
用人单位单方制定的 劳动者单方制定的 用人单位与劳动者平等协商制度的 政府指定第三方指定的
劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
用人单位单方面制定的 劳动行政主管部门制定的 用人单位工会制定的 企业职工一方与用人单位通过平等协商达成的
内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
湘公网安备 43130202000226号