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劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务 遵守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务 遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务不是约定义务 遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的约定义务不是法定义务
劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时同、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定的，而是由用人单位与劳动者双方平警协商确定
企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。 劳动规章制度由用人单位依法制定 劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则 劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者 合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力 工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度
劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章制度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
用人单位有权依法建立健全劳动规章制度 用人单位无需建立健全劳动规章制度 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度 用人单位应建立具体的劳动规章制度 用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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