关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。

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以下式文件的形式公布用人单位可刁<考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以下式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

是劳动者单方的行为规范是企业规章制度组成部分以用人单位为主体制定的是企业劳动关系调节的重要形式

劳动者单方的行为规范企业规章制度的组成部分以用人单位为制定的主体企业劳动关系调节的重要形式

用人单位事先拟定劳动规则细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

用人单位事先拟定劳动合同细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则