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劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 - 方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
当事人是指原告和被告 双方当事人不能互为原告和被告 劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告 原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
民事纠纷的仲裁机构属于民间组织或社团法人 民事纠纷的解决机制遵循或裁或审、由当事人自由选择的权利救济原则 民事仲裁权来源于当事人的合意 劳动争议仲裁权源于当事人的合意 劳动争议仲裁是兼具司法特征的劳动行政执法行为
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
当事人直接向人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 劳务派遣关系中， 用工单位与劳动者发生劳动争议的， 用工单位与劳动者为当事人 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的， 劳务派遣单位、 用工单位与劳动者均为仲裁当事人 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
劳动争议仲裁决定是终局性裁决，当事人不服的，不能再向人民法院起诉 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员处理 劳动争议提交仲裁的，双方当事人不能白行和解
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
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