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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 劳动者违反服务期约定的
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
有过错方承担相应责任 双方承担同等责任 用人单位承担所有责任 劳动者承担所有责任
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
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