关于劳动争议仲裁下列说法正确的是-X题卡

仲裁委员会按行政区划层层设立劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表组成劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费劳动争议仲裁实施地域管辖

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

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劳动争议仲裁申请书可有可无仲裁请求不是仲裁申请的必备内容仲裁申请书不是仲裁文书仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任劳动争议申请仲裁的时效期间为三年用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成劳动争议仲裁实行地域管辖劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁劳动争议仲裁前必须调解

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障劳动争议仲裁适当收取费用劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集

劳动争议申请仲裁的时效期间是2年仲裁庭由三名仲裁员组成仲裁庭作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序劳动仲裁可以口头申请劳动争议仲裁公开进行因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力劳动争议调解程序不是必经程序因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是： ( )