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非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累积不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 非全日制用工双方可以订立口头协议 用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 非全日制用工合同不得约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 非全日制用工双方可以订立口头协议 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准 甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 甲公司应按月向王某支付劳动报酬 王某所从事的非全日制用工必须按周计酬
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 非全日制用工双方可以订立口头协议 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同 非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 全日制劳动合同 非全日制劳动合同
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
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