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当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
一次裁决原则 强制原则 合议原则 诚实信用原则 公正原则
仲裁主体具有特定性 仲裁程序具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制的原则
当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
仲裁程序具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁主体具有特定性 仲裁实施强制的原则
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 根据“一裁终局原则”,劳动者对仲裁裁决不服的,不能向人民法院提起诉讼 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
仲裁要遵循回避原则 仲裁遵循非强制性原则 仲裁对象具有特定性 仲裁主体具有特定性
仲裁要遵循回避制度 仲裁遵循非强制性原则 仲裁对象具有特定性 仲裁主体具有特定性