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路径一目标理论的领导行为类型是（）。

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根据路径一目标理论主动征求并采纳下属意见的是

成就取向式领导指导式领导支持型领导参与式领导

与使用最不喜欢的工作伙伴量表相关的领导理论是

改变型领导理论魅力型领导理论路径一目标理论权变理论

罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括

支持型领导参与式领导成就取向式领导指导式领导权变型领导

路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标

路径一目标理论中豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括

政治、经济条件工作结构竞争战略个人特征工作团队

团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期就把下属分为圈里人和圈外人的领导理论是

特质理论 LMX理论路径一目标理论权变理论

在权变理论中把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件这一理论是

费德勒的权变模型领导情境理论路径一目标理论参与模型

为了提高党政基层机构的执政能力某市市委为200多名后备干部举办了一次培训在培训班上从事领导科学

下属的经验领导的成就下属的能力领导者的个性

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自

交易型和改变型领导理论特质理论魅力型领导理论路径一目标理论

认为领导者的行为如果想要被下属接受就必须能够为员工提供满足感

特质理论路径一目标理论权变理论魅力型领导理论

认为用组织愿景和做正确的事情来激励下属的领导理论有

魅力型领导理论权变理论改变型领导理论特质理论路径一目标理论

把下属分出圈里人和圈外人的领导理论是

特质论领导一成员交换理论权变理论路径一目标理论

领导者的风格应当适应其下属的风格领导的行为应当随着下属成熟程度的不同作出相应的调整这一观点出于

领导行为连续统一体理论领导者参与理论路径一目标理论领导情景理论

领导行为的权变理论有

费德勒的权变模型领导情境理论路径一目标理论反馈理论参与模型

领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是

费德勒的权变模型领导情境理论路径一目标理论参与模型

根据路径一目标理论下属工作是结构化的则类型领导可以带来高的绩效和满意度

指导型支持型参与型成就取向型

下列选项中属于领导行为权变理论的有

费德勒的权变模型领导情境理论路径一目标理论反馈理论参与模型

根据豪斯的路径一目标理论主动征求并采纳下属意见的领导行为属于

指导式领导参与式领导 __式领导支持型领导

是将领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导方式参与决策的形式以及参与的程度

费德勒权变模型情境模型路径一目标理论参与模型

使用最不喜欢的工作伙伴量表测量领导风格的是

领导一成员交换理论权变理论魅力领导理论路径一目标理论

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