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企业因签订集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责 市、地直属企业和驻市中央直属企业、 省直属企业由市、 地劳动争议仲裁委员会负责 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责 集体合同争议的处理不能协商
积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解,仲裁活动或人民法院的诉讼活动 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令,仲裁或司法强制手段强行消除分歧
集体合同订立或变更的争议 遵守劳动法的争议 履行劳动合同的争议 履行集体合同的争议
企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责 集体合同争议的处理不能协商
集体合同的有效期限 集体合同的违约责任 集体合同条款的变更 集体合同的争议处理 集体合同条款的解释
全体职工 大部分职工 90%以上的职工 工会 职工代表
自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动 积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理 完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的 对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识
劳动法律,法规 劳动合同 集体合同 企业经营状况 当事人特定条件
履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则 履行集体合同争议的调解应体现三方原则 履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行 履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
集体合同条款的解释 集体合同条款的变更 集体合同的监督 集体合同的检查 集体合同的争议处理、违约责任
集体合同争议与集体劳动争议在本质上是一样的 集体合同争议是与劳动合同争议相对应的概念 劳动合同争议是基于劳动合同发生的争议，发生在单个劳动者与用人单位之间 集体合同争议是基于集体合同发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间
确定劳动争议的标的 分析确定意思表示的意志内容 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
确定劳动争议的标的 分析确定意思表示的意志内容 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
全体职 大部分职工 90%以上的职工 工会 职工代表
集体合同条款的解释 集体合同的争议处理 集体合同条款的变更 集体合同的违约责任 集体合同的有效期限
签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则 积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理 准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式 准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
湘公网安备 43130202000226号