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一般有一个反复评价的过程 人力资本战略不依赖企业的总体战略 可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来 和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样 人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定 人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行
人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本 问题而展开
一般有一个反复评价的过程 人力资本战略不依赖于企业的总体战略 可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来 和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样 人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
分为自上而下和自下而上两种方式 人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行 人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用 容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的试试效果
分为自上而下和自下而上两种方式 人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行 人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用 容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行 人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点 可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要,最具影响力的人力资本问题而展开
分为自上而下和自下而上两种方式 人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行 人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用 容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
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