首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
公共部门监控的对象有哪些?
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同
公共定价的对象是
公共定价的对象仅包括公共部门提供的公共物品
公共定价的对象不仅包括公共部门提供的公共物品,也包括私人部门提供的公共物品
公共定价的对象仅包括纯公共物品
公共定价的对象是准公共物品
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同
霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍
与西方国家相比较我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点
公共部门工作说明书的内容有哪些
公共部门人力资源培训的形式有哪些
公共部门人力资源监控机制是指什么
我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些
公共部门人力资源监控机制
公共部门战略管理兴起和发展的原因有哪些
公共部门绩效管理的特点有哪些
产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些
霍桑认为政府公共部门有哪些回应性障碍
一般来说公共部门监控的对象是中从事公职的人员
国家机关
政党
国有企业
第三部门
一般而言公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员
公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员其内容包括
对公职人员守法的监控
对公职人员执法的监控
对公职人员廉政的监控
对公职人员勤政的监控
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充约束是手段监控室目的
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征
热门试题
更多
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是
引起人们工作动机是社会的需求即人们有安全社会交往和社会认同的需求是哪种人性假设的基本观点
职业锚是什么
什么是STAR面试法
下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴如高温有毒害环境下工作的津贴高空津贴夜班津贴等
人本身所具有的生物性能动性智力性和社会性决定了人力资源是具有的资源
拓展训练这一新兴培训方法目的在于培养员工的
人们面对文化冲击通常经历哪几个阶段
下面不属于国家公务员法的体系构成的是
是指通过一系列的程序和方法找出某个职位的工作性质任务责任及完成工作所需的技能和知识的过程
委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为可选用的一种薪酬方法是
是工资的辅助形式
对于重复性强身体外在活动较多的职位用的方法来进行工作分析比较简单易行
排列法的前提是
回避制度是以为中心
短期负伤津贴的给付等待期一般为天
未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为
在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为个
公共部门中的工作人员或职位是
狭义的保险包括财产保险和两大类
我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指
既体现了一个组织所处的竞争环境也体现了一个组织的使命远景和发展方向还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置这指的是组织的哪一方面
交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是
绩效管理作为一种管理思想主旨有
薪酬支付的基础有哪些
工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些列举至少6种
被誉为现代人力资本理论创始人之一的是美国人
跨国公司招聘甄选外派人员时通常考虑海外工作所需的能力
的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家
个人职业生涯周期分为等阶段
热门题库
更多
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理
农业经营管理
旅行社经营管理
组织行为学
生产计划与控制