拓展训练这一新兴培训方法目的在于培养员工的-X题卡

提升员工素质帮助员工弥补不足帮助员工拓展思维

以学习知识为目的调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参观角色扮演拓展训练头脑风暴法

所有部门经理年龄都在30岁以上该公司部门经理中有人报名参加了周末的外语培训班报名参加周末外语培训班的员工都是30岁以下的年轻人有些30岁以下的年轻员工不是部门经理

拓展训练聘请培训公司内训网络学习员工自学

增强员工的自信心磨炼员工的意志培养员工的责任感培养员工的团队意识

替补训练职务轮换集中培训临时提升

拓展训练职业培训岗位练兵培训方法

情景培训法角色扮演法对话训练法讲授法

人力资源规划员工培训员工招聘绩效管理

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

培训拓展训练教育以上都不对

敏感性训练替补训练出国学习拓展训练大学管理学习班

外聘教师更能保证交流的顺畅拓展训练中内部培训师更有优势使用外部培训师有可能加大培训费用外部培训师一定能激发培训对象参与的积极性

参观角色扮演拓展训练头脑风暴法

提高员工技能推广组织文化培养管理者能留住员工提高组织适应能力

拓展训练试验训练模拟训练篮筐训练

“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）