绩效管理作为一种管理思想主旨有-X题卡

绩效就是最后考核的一个分数绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标,标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业,团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效管理的目的在于考核员工工作业绩,开发员工能力与素质,实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

关于绩效辅导的说法错误的是

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

有关绩效考核和绩效管理的说法对的的是

绩效考核与绩效管理是等价的绩效管理是一种完整的管理过程绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

现代客户关系管理系统是一种先进的管理思想和管理方法其核心思想是将作为最重要的企业资源

最终客户分销商合作伙伴企业客户

关于绩效辅导的说法错误的是

绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

是对工作行为以及工作结果的一种反映也是员工内在素质和潜能的一种体现

绩效绩效管理绩效考核绩效计划

人本管理作为一种管理思想是从领域开始的

关于绩效管理的陈述错误的是

绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

关于绩效和绩效管理的说法错误的是

绩效管理的目的在于考核员工工作业绩,开发员工能力与素质,实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标,标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业,团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

以下关于平衡计分卡的说法正确的有

是一种规范化的管理制度是一种企业绩效管理工具使企业有效进行绩效考评是促进企业策略目标实现的主要途径是管理者与员工有效沟通的重要方式

绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）

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