什么是STAR面试法-X题卡

用学历、专业所学作为素材用STAR的方式直接陈述相关能力拿出成果材料

SMART BSC KPI STAR

心理测验法面试法评价中心技术个人履历档案分析法背景调查法和笔迹分析法

描述面对面的典型环境需要完成的主要工作任务可以做到面试的结构性与灵活性相结合实际上采取了何种行动说明这种行动产生了怎样的结果

目的不明确缺乏系统性标准不具体问题设计不合理

缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价面试人员易受光环效应和触角效应的影响面试人员轻易判断面试人员过分重视负面信息面试次序的对比误差

缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价面试人员易受光环效应与触角效应的影响面试人员轻易推断面试人员过分重视负面信息面试次序的对比误差

Situation Timebased Action Results

经验性面试投射性面试描述性面试情景性面试

时间情境行动任务

结构化面试非结构化面试行为描述面试情景性面试

能力（ability）行动（action）可能性（ablE. 询问（ask）

目的不明确缺乏系统性标准不具体问题设计不合理

环境任务结果行动

属于结构化面试的一种有时又称为关键事件面试技术题目完全是以过去的经验为依据要坚持STAR原则属于半结构化面试的一种

什么是STAR面试法？