跨国公司招聘甄选外派人员时通常考虑海外工作所需的能力-X题卡

与跨国公司建立合资、合作企业将企业出售给跨国公司把目光集中于喜欢本国产品的客户，而不考虑那些崇尚国际品牌的客户找到一个定位明确又易于防守的市场

民族中心模式全球中心模式多中心模式混全中心模式

了解我国与海外子公司所在国文化差异提高受训者的外语沟通技能提高受训者的员工招聘技能增强受训者的自身调整和适应环境的能力

跨国公司制订转移定价时需要考虑所在国当地的税收法律跨国公司可以利用转移定价管理全球的所得税和关税以完全成本为基础的转移定价可能导致错误决策跨国公司转移定价的目标是为了实现各个子公司的利润最大化

资产负债表法技能工资制岗位工资制股票期权

跨国公司主要集中在较发达的地区跨国公司要求其招聘的人才具有国际意识跨国公司在互联网上进行招聘，成功率会比较高互联网招聘手段在跨国公司的招聘中已经取代了传统的招聘手段

子公司经理层跨国公司总部本土经理人外派经理人员

东道国提供足够吸引公司投资的特殊优惠条件跨国公司必须具有足够强大的经济实力跨国公司必须具有某些能抵消不熟悉外国市场劣势的战略能力跨国公司具有比通过其它外部市场途径获得更高回报的组织能力

同当地员工的交际能力海外环境适应能力技术技能领导能力战略决策能力

候选人员的能力和愿望对多种文化的适应力家庭及配偶因素忍受挫折和善于变通的性格取向高深的学识

跨国公司主要集中在较发达的地区跨国公司要求其招聘的人才具有国际意识跨国公司在互联网上进行招聘，成功率会比较高互联网招聘手段在跨国公司的招聘中已经取代了传统的招聘手段

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海外任职时间长短两国间文化差异程度沟通的需要工作复杂性和职责大小劳动强度

产品创新能力文化差异敏感性技术技能领导能力社交能力

跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。