以下属于激励理论的是( )。

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激励是动态且复杂的激励是一种内在现象外在满意只会导致行动而非激励这一说法属于以下哪个著名的激励理论

马斯洛的需求层次理论赫茨伯格的双因素理论莫尔斯与洛希的权变理论麦格雷戈的X理论和Y理论

以下属于激励因素的是

艰巨的工作人际关系地位人生活所需

以下属于行为改造型激励理论的是

需要层次理论期望理论双因素理论强化理论公平理论

以下选项中不属于内容型激励理论的是

目标设置理论权利、情义、成就理论激励 —保健双因素理论需要层次理论

根据赫茨伯格的双因素理论以下属于激励因素的有哪些_________

与同事的关系提升个人发展的可能性工资受到重视

以下选项中不属于内容型激励理论的是

目标设置理论权力、情谊、成就理论激励—保健双因素理论需要层次理论

以下属于行之有效的激励方法的有I.目标激励II.奖罚激励III.参与激励IV.危机激励V.情感激励

I+II+III+IV I+II+III+V I+II+IV+V I+II+III+IV+V

主管人员要激励下属调动其积极性和创造性就要了解和掌握

科学管理理论管理过程理论决策理论激励理论

根据双因素理论以下属于激励因素的是

人际关系工作条件组织政策领导赏识工作环境

根据双因素理论以下属于激励因子的有

工作成就感薪酬水平工作责任企业政策人际关系

以下属于时效激励机制的激励措施的是

职务晋升荣誉称号的获得价值的自我实现进修与培训

根据赫兹伯格的双因素理论以下属于激励因素的有

与同事的关系提升个人发展的可能性工资受到重视

以下属于领导实现领导职能基本途径的是

激励管理反馈控制沟通

以下对途径—目标理论的理解错误的是

以关心下属和组织指引为出发点实现了领导行为两维理论和期望理论的结合领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力既关心工作又关心人的领导方式是最有效的

根据赫茨伯格的双因素理论以下属于激励因素的有哪些___________

与同事的关系提升个人发展的可能性工资受到重视

以下属于激励因素的有

奖金晋升工资挑战性任务

以下属于经营者报酬激励的形式有个方面

年薪奖金股票期权声誉激励市场竞争

以下激励理论不属于认知理论范畴的是

期望理论公平理论强化理论综合激励理论

目前流行把激励理论分为以下三类

内容型激励理论行为改造型激励理论过程型激励理论按需型激励理论

期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论综合激励理论

以下属于激励理论的是( )。

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