小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。小敏在进行人力供给的预测时，必须预测( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

中级人力资源管理《多选集》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

数量质量时间结构

朱玉是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

晋升规划培训开发规划配备规划继任规划

三资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近

内部拥有量外部拥有量内部供给量外部供给量

李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

晋升规划战略规划配备规划继任规划

资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

晋升规划培训开发规划配备规划继任规划

小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

晋升规划培训开发规划配备规划以上都不对

资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

该公司需要具备多少人员现有的人力资源是否能满足当前的需要公司是否需要进行外部招聘目前公司员工的实际工资是多少

三资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

回归分析法人员核查法马尔科夫模型主观判断法

资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

内部拥有量外部拥有量内部供给量外部供给量

资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

数量质量时间结构

资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

德尔菲法人员核查法马尔科夫模型上级估算法

三资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近

该公司需要具备多少人员现有的人力资源是否能满足当前的需要公司是否需要进行外部招聘目前公司员工的实际工资是多少

三资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近

数量质量时间结构

资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

德尔菲法人员核查法马尔科夫模型上级估算法

小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她

该公司需要具备多少人员现有的人力资源是否能满足当前的需要公司是否需要进行外部招聘目前公司员工的实际工资是多少

三资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近

晋升规划培训开发规划配备规划以上都不对

三资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近

德尔菲法人员核查法马尔科夫模型上级估算法

小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。小敏在进行人力供给的预测时，必须预测( )。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库