以下属于行之有效的激励方法的有I.目标激励II.奖罚激励III.参与激励IV.危机激励V.情感激励-X题卡

所有的动机理论是相互关联的。目标有助于激励行为。只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。高成就者都是内部驱动的。组织的奖励有助于强化个人的绩效。

提供适销对路的优质商品共同搞好推销提供情报减少中间商风险

措施考核奖罚监督

协调目标原理直接管理原理沟通联络原理激励原理指明目标原理

操作规程考核制度激励机制规章制度

目标结合原则物质激励与精神激励相结合的原则稳定性原则正激与负激相结合的原则按需激励原则

政府的财政政策有效的文化管理制度行之有效的文化经济政策

只有III 只有I 和II 。只有II 和III 。 I、II、III 。

目标激励奖罚激励考评激励领导行为激励竞赛与评比的激励

不要简单的发号施令对下属做出明确的授权为下属工作设立目标加强与下属的沟通

Ⅰ～Ⅵ Ⅰ～Ⅸ Ⅰ～Ⅷ Ⅳ～Ⅵ

目标激励奖酬激励参与激励形象激励成就激励

需求层次理论期望理论系统理论路径—目标理论

报酬制度训练计划业绩目标尊重和业务主管的态度保证金

年薪奖金股票期权声誉激励市场竞争

目标结合原则物质激励与精神激励相结合的原则正激与负激相结合的原则按需激励原则民主公正原则

管理、决策、激励指挥、协调、激励指挥、协调、奖罚管理、协调、激励管理、决策、奖罚

以下属于行之有效的激励方法的有（）。I.目标激励II.奖罚激励III.参与激励IV.危机激励V.情感激励