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以下属于激励因素的是()

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计划职能  组织职能  生产职能  协调职能  激励职能  
激励因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用  公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于激励因素  激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加  提供充足的激励因素,是进行团队建设与管理的必要前提  
股票期权  经理人持股  职业年薪  延期支付  
需要层次理论  期望理论  双因素理论  强化理论  公平理论  
劳动关系计划  薪酬激励计划  人员培训计划  人员补充计划  
安全事务参与  决策层行为  管理层行为  安全行为激励  
工作条件  工作保障  工作监督  工作责任  
与同事的关系  提升  个人发展的可能性  工资  受到重视  
管理功能  激励功能  组织功能  协调功能  沟通功能  
人际关系  工作条件  组织政策  领导赏识  工作环境  
工作成就感  薪酬水平  工作责任  企业政策  人际关系  
职务晋升  荣誉称号的获得  价值的自我实现  进修与培训  
与同事的关系  提升  个人发展的可能性  工资  受到重视  
激励  管理  反馈  控制  沟通  
与同事的关系  提升  个人发展的可能性  工资  受到重视  
奖金  晋升  工资  挑战性任务  
需求层次理论  期望理论  系统理论  路径—目标理论  
年薪  奖金  股票期权  声誉激励  市场竞争  

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