关于薪资保密正确的说法有-X题卡

我行有义务对客户提供的申请资料保密我行仅能将客户的姓名和电话告之有需求的单位我行有义务对客户的交易内容保密即使法律、法规、规章另有规定，我行也应该为客户资料保密

为了保证投标人能够更好的了解标的情况，分别安排投标人进行单独的现场踏勘对投标人的商业秘密采取特殊的保密措施不得泄露资格预审的申请人资质与业绩将潜在投标人的名称,数量等信息进行密封只有招标人负有保密义务

保密等级与保密期限不得变更或解除不在非专用记录本上记录机密发现泄密现象或隐患应立即采取补救措施应合理划定保密等级与保密期限

人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

存储记录仪信息的设备要专机专用存储记录仪信息的设备可以接入互联网存储介质要设置专柜、统一编号管理公共航空运输企业应与存储设备和介质生产商签订保密协议或保密承诺书

适用于薪资设计系统不好的企业会导致小道消息能较好地反映内部和外部的公平有消极作用

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

它是一个企业的薪资结构的直观表现形式它是两维的从理论上讲，它多呈直线从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线

人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系它是薪资结构的直观表现形式薪资结构线均呈直线它仅能体现内部公平性它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系它是薪资结构的直观表现形式薪资结构线均呈直线它仅能体现内部公平性它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

保留价保密有其实践特点保留价，通常不是保密的委托人不拥有保留价的确定权公开保留价没有其实践特点

公安机关在办理治安案件时对涉及国家秘密的，应当予以保密公安机关在办理治安案件时对涉及个人隐私的，经当事人提出可以予以保密公安机关在办理治安案件时对涉及企业秘密的，应当予以保密公安机关在办理治安案件时对涉及商业秘密的，应当予以保密

为了保证投标人能够更好地了解标的情况，分别安排投标人进行单独的现场踏勘对投标人的商业秘密采取特殊的保密措施不得泄露资格预审的申请人资质与业绩只有招标人负有保密义务将潜在投标人的名称、数量等信息进行密封

薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

私钥保密，用来解密信息私钥保密，用来加密信息公钥公开，用来解密信息公钥公开，用来加密信息公钥私钥不一样，通过公钥得到私钥非常困难

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

保密条款比排他条款更难履行排他条款优先于保密条款保密条款优先于排他条款排他条款与保密条款可以并行

关于薪资保密，正确的说法有( )。