是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务在平等自愿协商一致的基础上所达成的契约-X题卡

劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务在平等自愿协商一致的基础上所达成的契约是

劳动合同专项协议特定契约书约定条款

劳动争议也称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷劳动争议实质上是劳动

缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

下列属于劳动争议基本特征的有

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动争议基于劳动关系而存在其特征有

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务在平等自愿协商一致的基础上达成的契约

专项协议集体协议劳动合同集体合同

关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是

法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是

事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件