工资结构线愈平稳各等级之间薪酬差距-X题卡

2300 1700 1900 2100

8000 9000 9500 10000

工资级差确定了企业各等级之间的工资比例关系高级别岗位之间的工资级差比低级别工资级差小企业内员工工资差距的大小是由企业各等级之间的工资比例关系决定的同一工资等级中，高档次之间的工资级差要和低档次间的工资级差保持一致各等级间的工资比例关系要体现各等级间在劳动强度,复杂程度等方面的差别

工资差距表员工福利表工资等级表工资表

平等式薪酬结构等级式薪酬结构网络式薪酬结构市场导向薪酬结构

5.50 5.00 6.52 6.12

平等式薪酬结构等级式薪酬结构网络式薪酬结构市场导向薪酬结构

愈大愈小不变不确定

同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

本企业各薪酬等级之间的价值差异本企业各薪酬等级自身的价值同一行业其他企业同种职位的薪酬标准本企业的薪酬支付能力

4000 5000 6000 7000

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

薪酬级差薪酬浮动幅度薪酬档次薪酬等级

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

愈大愈小不变不确定

4.83 4.67 5.16 4.52

工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（）。