着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评属于考评-X题卡

在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者对于绩效对象，提取的部门不同，设定关键绩效考评的指标有一定的区别对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分

主导型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样

品质特征行为结果

关于绩效管理与绩效考评的区别下列表述正确的是

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标主要着眼于素质的提高并作为员工职业生涯发展的方向和目标

员工技能员工业务员工能力工作能力

绩效考评的活动过程不仅仅着眼于员工个体绩效的提高而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合最终实现企业总

导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样

品质特征行为结果