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用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
双方当事人协商一致、 可以变更劳动合同的内容 乙方当事人可以不通知对方更改合同内容, 并对双方具有同等约束力 劳动者患病或者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位; 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位。
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 劳动合同必须遵守亲自履行原则
甲与饭店之间成立的劳动合同无效 饭店可以解除与甲的劳动合同 甲与饭店之间成立的劳动合同是可撤销的合同 在试用期内，饭店不能解除与甲的劳动合同
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 劳动合同当事人不可单方解除合同 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
劳动合同的变更可以采用口头形式 不得违反法律法规的强制性规定 必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意 必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 劳动合同必须遵守亲自履行原则
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
可以变更合同的内容 可以变更合同的主体 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行 变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 变更劳动合同，应采用书面形式 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效 用人单位可以通知方式变更劳动合同 变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份 劳动者可以单方变更劳动合同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构予以确认 无效劳动合同从订立时起就无法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
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