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某公司的临时员工 某公司的顾问，年龄66岁 某公司的兼职员工 某公司合法雇佣的全职员工
制定了正确的经营战略 采用了有限责任制度 提高了自主创薪能力 推行了合理的价格策略
要求某公司支付全部货款 某公司可以向A公司无偿退货 某公司支付100件产品货款，其余100件向A公司无偿退货 由A公司交付200件产品，某公司支付相应的货款
直线式组织结构；2 直线职能型组织结构；3 事业部型组织结构；3 职能型组织结构；3
该公司没有进行薪酬调查 该公司的人才结构不合理 该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平
在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 企业与员工共担风险，共享收益
在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 企业与员工共担风险，共享收益
甲企业购进并使用了该公司制造的该种产品 乙研究所未经该公司同意，为进行科学实验制造该产品 丙残疾人福利厂未经该公司同意，制造并出售该产品 丁公司在该专利申请日前已经制造相同产品，并在原有范围内继续制造该产品
制定了正确的经营策略 采用了有限责任制度 提高了自主创新能力 推行了合理的价格策略
制定了正确的经营战略 采用了有限责任制度 提高了自主创新能力 推进了合理的价格策略
某公司工商注册资金300万元，员工89人 某公司工商注册资金20万元，员工20人 某公司工商注册资金70万元，员工25人 某公司工商注册资金10万元，员工20人
在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 企业与员工共担风险，共享收益
薪酬调查 工作分析 薪酬结构设计 明确企业基本现状及战略目标
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