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薪酬调查 工作分析 薪酬结构设计 明确企业基本现状及战略目标
在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 企业与员工共担风险，共享收益
没有进行薪酬调查 人才结构不合理 进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值
提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
李某在一家私营企业打工月薪3000元 王某通过技术入股一家民营科技公司取得的收入 孙某经营的天猫网店在2014年“双十一”促销活动中获利80000元 小张在中石油的月薪是14000元
该私营企业可以随时通知任某解除合同 该私营企业应当说明理由 在试用期内，不得解除合同 该私营企业应当提前30日以口头或书面形式通知任某解除合同
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没有进行薪酬调查 人才结构不合理 进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值
甲、乙、丙出资设立一家有限责任公司专门从事走私犯罪活动 甲、乙、丙出资设立的公司成立后以生产、销售伪劣产品为主要经营活动 具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位实施单位犯罪的 某公司董事长及总经理组织职工对前来征税的税务工作人员使用暴力，拒不缴纳税款
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