首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
简述理论考试时间和难度如何把握?
查看本题答案
包含此试题的试卷
企业培训师(二级)《企业培训师(综合练习)》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
理论考试时间为小时执照理论考试的试题在执照理论考试题库中随机抽取
1
1.5
2
2.5
特种设备作业人员考核规则规定按照公布的 考试地点考试时间组织考试
考试内容
考试单位
考试科目
考试思路
保安员等级鉴定理论知识考试时间不少于
60分钟
90分钟
120分钟
150分钟
2014年特许金融分析CFA考试时间是什么时候
发证部门和__在考试之日起前公布考试报名时间考试科目考试地点考试时间等具体考试计划事项
1个月
2个月
3个月
5个月
下列选项中由财政部统一制定和公布的是______
考试大纲
考试时间
考试地点
考试
监视策略包括
阅读时对注意加以跟踪、对材料进行自我提问
设置学习目标、浏览阅读材料
分析如何完成学习任务
考试时监视自己的速度和时间等
专业技术资格考试是指各省统一组织统一大纲统一试题统一考试时间和统一评分标准的考试
特种设备作业人员监督管理办法的规定考试报名时间考试科目考试地点考试时间等具体考试计划事项应当在举行考
1
2
3
4
临床情景作为准备进入疫区工作的防疫培训人员正在为学员演示在半污染区内如何穿脱隔离衣要求请穿上隔离衣随
消防设施操作员职业技能鉴定理论知识考试时间应不少于理论知识考试不 少于分钟如采用机考形式不少于分钟
理论知识考试不少于100分钟
机考形式不少于60分钟
理论知识考试不少于90分钟
机考形式不少于90分钟
矿山救援培训和复训理论考试的方式为笔试或计算机考试考试时间为120 分钟满分为100分85分及以上为
职业技能鉴定理论知识考试采用闭卷方式考试时间一般为________ 分钟
安全评价师理论知识考试时间应不少于
120分钟
130分钟
140分钟
150分钟
考试时为照顾部分落后学生应尽可能降低试题难度和分量
焊工项目考试时焊接位置要求为平焊某参考焊工技能水平高采用仰焊 焊接提高难度进行考试是被认可的
武汉工程大学规定每名在册的大学生必须通过体育理论考试考试时间是
第二学期
第三学期
第四学期
特种设备作业人员考核规则规定按照公布的考试地点考试时间
__
考试科目
考试方式
组织考试
考试报名时间考试科目考试地点考试时间等具体考试计划事项应当在举行考试 之日公布
2 日前
1 个月 前
2 个月 前
半年前
民用航空电信人员执照管理办法中规定执照理论考试时间为小时
3
2.5
2
1.5
热门试题
更多
PowerPoint2010支持动画批量设置
培训师在进行课程内容选择与设计时应把一本书从头讲到尾
随着培训师培训能力的提高授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标
在PowerPoint2010中动画对象的顺序是不能设置的
如需他人具体回答就需具体发问如针对一说就收不住的学员可以用开放式问题来提问这样他就不会展开太多
学员性格不同课堂上表现各异在培训过程中培训师要注意观察适时适当沟通使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习
课件设计要追求个性化每张幻灯片应有不同的风格完全不必考虑外观的一致性
在请假管理方面培训师具体工作主要包括培训学员进入考场的时间要求答卷要求交卷要求等内容展开
信息量大而课程时间少造成的紧张一定源自培训师对自己的课程不够了解
围绕学分管理中的问题培训师在具体工作通常围绕培训学分要求培训学分获取途径等内容展开
企业制定培训学员请假制度可以规范培训学员请假行为提高培训学员的保障培训效果
国家语言文字工作委员会颁布的普通话水平测试等级标准是划分普通话水平等级的全国统一标准
公司宗旨体现了公司和的统一是公司一切工作的出发点和落脚点
教学设计时对一些基础性的系统的背景知识需要系统全面地加以讲授
在PowerPoint2010中若设置触发器必须有自定义动画声音或视频
过程与方法维度的目标立足于让学员学会
由于培训的制度是由企业制定的所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性同时也使企业的培训活动系统化规范化制度化
用普通话培训是对培训师的一个基本要求
根据学员学习需求可以把培训分为充电型被迫型等三种
培训中可以多用些夸张的词语以增强授课的感染力
考勤管理方面培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求培训请假文书审核等内容展开
克服紧张根本在于拥有积极的心态要相信自己和期望自己可以做好而且赋予积极的心理暗示
学员无论是生理发展还是心理发展都比较成熟对环境具有良好适应的心理和能力他们认识和行为具有一定的对身边和社会上各种现象的认识有明显的
上课是教学工作的中心环节它对其他各环节起支配和调节作用
成人教育者是主动的思考者或现实的理论家
培训师是培训过程中的唯一要素
培训沟通中的情绪所涵盖的只是精神层面其所影响的也是个人感受的问题而已
在进行课件设计时由于互补色对比最强烈反差大特别适合同时大范围使用
成人培训的求知性很强目的性不强
教学方法包括教法和学法两大方面是教法与学法的统一
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师