加强职业管理促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有-X题卡

提出员工职业生涯发展的建议直接处理员工的有关意见具体实施企业文化建设方案建立沟通的机制和渠道受理员工的各种意见

(A) 提拔晋升，职业通路畅通 (B) 安排富有挑战性的工作和新的工作任务 (C) 实施工作轮换 (D) 继续教育和培训 (E) 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

提拔晋升，保证职业通路畅通安排富有挑战性的工作和新的工作任务实施工作轮换赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会继续教育和培训

纵向发展横向发展综合发展单向发展纵向-横向发展

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

以上级评价为准管理者优先不断进行发展创新组织与员工共同发展考虑员工职业发展周期性

提出员工职业生涯发展的建议直接处理员工的有关意见具体实施企业文化建设方案建立沟通的机制和渠道受理员工的各种意见

员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导

员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导

各种教育、培养与训练工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换扩大岗位职责多种激励措施对职业生涯目标做适当的调整

以上级评价为准管理者优先不断进行发展创新组织与员工共同发展考虑员工职业发展周期性

培训与员工职业发展相结合培训与公司发展相结合公司与员工职业发展相结合培训与员工利益相结合

对员工的潜能进行考察帮助员工建立和发展职业锚帮助员工度过职业发展的“高原区” 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

有利于促进企业组织的壮大和发展能激发员工的工作积极性和创造性人力资源部门和管理人员有此责任员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有( )。