有关培训开发的系统思想，正确的说法是( )。

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培训后员工一定会流失培训是灵丹妙药高层管理人员不需要培训培训开发是一项投资

员工培训开发需求分析系统员工培训开发规划系统员工培训开发实施管理系统员工培训开发评估反馈系统

选择性判断性评判性开发性

增加了系统论的思想指导加强新技术在培训中的运用加强对智力资本的存储和运用加强与外界的合作新型培训方式的实施与开发

外部培训与开发可以拓展员工的视野外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发它的持续时间通常比职前培训与开发短它是职前培训与开发的继续和发展它常常会贯穿于员工职业发展的全过程

立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则培训课程开发应符合成人培训的认知规律培训课程应该有很强的可实践性和发展性应用系统方法和思想进行培训课程开发

它是一种最为规范的培训与开发效果评估措施它可以提高培训与开发评估的精确性和有效性它操作起来比较复杂，且费用比较高它合用于管理技能培训与开发项目

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人培训与开发包括计划变更或调整方式在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源培训与开发的地点是指计划制定的地点

外部培训与开发可以拓展员工的视野外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果外部培训与开发可以使理论与实践即使结合

培训开发是一项纯粹的开支培训开发是一种投资培训开发应以长远利益为导向培训开发是一种福利

外部培训与开发可以拓展员工的视野外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

(A) 将培训开发作为一种目的 (B) 将培训作为一种常态系统 (C) 将培训开发作为一种常态系统 (D) 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用 (E) 培训开发包括一系列方法、步骤、程序

需求分析是确定培训与开发目标的前提需求分析是设计培训与开发计划的前提需求分析是进行培训与开发效果评估的基础需求分析方法中不包括面谈法需求分析是培训与开发的首要环节

员工培训开发需求分析系统员工培训开发规划系统员工培训开发实施管理系统员工培训开发评估反馈系统员工培训开发流程控制系统

外部培训与开发可以开展员工的视野外部培训与开发有利于开发管理人员的视野外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合