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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法律
__.
国务院劳动行政法规
劳动规章
2007年发布的新职业中确立了手语翻译员这一职业
国家劳动和社会保障部
国家人事部
中国残联
中国民政部
游泳救生员成为劳动和社会保障部正式向社会发布的新职业之一
2005年5月
2007年11月
2008年3月
2009年11月
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法规
劳动法
国务院劳动行政法规
劳动规章
2002年卫生部会同劳动和社会保障部发布的职业病目录列出的法定职业病为大类
5
10
15
20
2000年劳动和社会保障部发布了招用技术工种从业人员规定 __布了90个职业________持职业资
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法律
__
国务院劳动行政法规
劳动规章
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
__
劳动法律
劳动行政法规
劳动规章
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章
劳动和社会保障部从建立新职业信息发布制度以来已经向社会发布了许多新职业并确定了今后向社会定期发布新职
2002年
2005年
2004年
2003年
2002年卫生部会同劳动和社会保障部发布的职业病目录列出的法定职业病共有
10类
20类
115类
120类
2002年卫生部会同劳动和社会保障部发布的职业病目录列出的法定职业病共
10大类115种
8大类95种
9大类115种
10大类105种
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章
卫生部劳动和社会保障部发布的职业病目录中规定职业病种类有十大类共99种
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招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段其最大缺陷是
是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称
员工进入单位后单位要为其安排合适的岗位安置工作的原则是
制作招聘广告除要遵循一定的原则外还应注意
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度行为偏好和价值观等联系在一起进行考察以便对应聘者的未来发展做出预测分析这是的设计原理
内部招募的优点不包括
在组织内部进行招聘与选拔时企业应该避免
人员招聘信息的主要内容包括
在校园招聘过程中筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有
人员的是招聘过程中最关键的一步也是技术性最强难度最大的一步
狭义概念上的人员招聘即指招聘实施其中主要包括三个步骤
企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括
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所谓就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称
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招聘申请表的内容主要根据来确定
选择报纸刊登广告的好处是
竞聘上岗的理论基础是
人员安排是人员试用的开始一般试用期是
就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法
因员工离职或调动到其他部门员工正常退休员工短期休假等产生岗位的空缺属于
编写公司简介的步骤不包括
人员录用包括等内容
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为
传统简历调查与档案考核的测评手段具有信息量小科学性差缺乏预测性的缺点采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足
是通过工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动
背景调查最好安排在
在进行背景调查工作量不大的情况下为了方便调查工作的进行通常把目标部门分为三类分头进行调查其中不包括
招聘申请表的设计要注意有关法律和政策不要将涉及的内容列入招聘申请表的调查项目
通知被录用者时应遵循的重要的原则是
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