在校园招聘过程中筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有-X题卡

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

招聘利润招聘成果招聘收益招聘回报

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

首选要审查申请表,初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员,然后安排与候选人面谈对测试合格的应聘者进行背景调查选出应聘人员接受更高级管理人员的面试通知合格人员做健康检查

简单地把笔试成绩作为筛选依据招聘人员无法胜任笔试工作笔试内容不确定笔试题目的难度把握不准把笔试气氛弄得很紧张

能避免作出错误的选择决策能避免招收不诚实的员工求职者在应聘过程中逐步被组织接纳求职者在招聘录用过程中的淘汰

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方接受应聘者申请筛选应聘看申请

简单的将面试成绩作为筛选依据招聘人员无法胜任面谈工作夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息面试内容不确定滥用压力式面试

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

(A) 了解合格应聘者的来源 (B) 招聘信息的发布 (C) 吸引合格应聘者的方法 (D) 接受应聘者申请 (E) 筛选应聘者申请

继续执行招聘流程。停止招聘流程，取消应聘人员资格。与应聘人员沟通出现的问题。再进行一次背景调查。

建立了一个合理的甄别标准建立一个专门的部门相关人员的认真负责申请人员如实的书写自传

先求应聘者素质的提高，再求数量的增加先求应聘者数量的增加，再求素质的提高先求招聘要求的明晰，再求应聘者素质的提高先求应聘者素质的提高，再求招聘要求的明晰

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细节对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有( )。