360度考评的缺点包括( )。

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信息一致性差定性评价比重较大相对而言成本较高结果有效性差

相对而言成本较高信息一致性差定性评价比重较大结果有效性差

使用客观的统计程序应公开绩效考评的结果要求考评者对其意见承担责任培训管理者360度考评的专家在组织面临士气问题时宜采用此法

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流促进员工个人发展

评价项目设计培训考评者实施360度考评反馈面谈效果评价

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

相对而言成本较高信息一致性差定性评价比重较大结果有效性差

成本相对较高信息一致性差定性评价比重较大结果有效性差

反馈面谈评价实施效果培训考评者实施360度考评设计考评项目