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组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。
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人力资源管理员(四级)《单选》真题及答案
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十一五规划的指导原则强调应立足以人为本推动发展把提高人民生活水平作为和落脚点
—般出发点
最终出发点
根本出发点
基本出发点
在泰勒看来课程开发的出发点是
确定教育目标
选择教育经验
组织教育经验
评价教育计划
作为整个图书馆业务工作的前哨和桥梁是文献信息资源开发利用与服务的出发点与归宿
组织开发的基本出发点是改善整个组织的o
结构
职能
文化
制度
社会组织建设与管理的出发点和落脚点是
是整个培训开发工作流程的出发点其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小
在泰勒看来课程开发的出发点是
确定教育目标
选择学习经验
组织学习经验
评价教育目标
甲公司在召开董事会时各董事对选择组织结构类型的主要出发点产生了争议他们 分别有以下观点其中正确的是
选择组织结构类型的主要出发点是公司战略
选择组织结构类型的主要出发点是业务计划
选择组织结构类型的主要出发点是目标或使命
选择组织结构类型的主要出发点是管理层的意愿
在整个结构化开发方法的出发点和实施步骤中十分强调______的参与
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心即______
以企业战略为出发点
以员工职业生涯发展的需求为出发点
员工个人需求
客户需求
组织公共关系活动的出发点应当是
信息化规划需要遵循的原则是
以信息系统本身的需求为出发点
以组织战略为出发点
以组织业务的变革为出发点
以新信息技术的应用为出发点
在整个结构化开发方法的出发点和实施步骤中十分强调【12】的参与
绩效管理工作的出发点是
改革、改善组织的管理方式
发挥员工的潜能和积极性
促进员工和组织的核心竞争力
员工和组织的需求分析
组织文化的隐性内容是组织文化的根本在建设组织文化时要以隐性内容作为根本点 和出发点
企业系统规划法的基本出发点包括
支持企业的战略目标
建立系统的长期目标和规划
满足企业各个管理层的信息需求
向整个组织提供一致性信息
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小
任何组织均为目标而存在目标是组织存在的前提是组织活动的出发点和落脚点
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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时这四个阶段分别为①绩效考评②绩效反馈③定义绩效④绩效改善排序正确的是
着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评属于考评
适合于初步筛选应聘者
经理安排你假期加班导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤你会
不属于人力资本投资支出的形式
在复杂的购买行为中购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为以上过程正确的排序
是两个或两个以上工作的集合
行业的特点是销售增长缓慢市场占有率竞争加剧
不属于工作岗位调查方式的是
属于外部招募的是
下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是
你家离单位不远晚饭后散步发现单位的会议室还有灯光有两个人影匆匆来回走动这时已经很晚了你会想到的是
在职业活动中践行合作规范的具体要求是
对最低工资表述正确的是
劳动法律关系是
制定培训规划的步骤包括1选择培训方法2确认培训内容3设计培训课程4编制预算和培训5确定培训时间和培训教师正确的顺序是
是指个体对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
在管理策略上现代人力资源管理注重
事业部组织结构遵循的主要原则是
在课堂培训的研讨法中头脑风暴是为了
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等各方面的因素都要考虑这体现了绩效的
是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色以完成组织目标
单位通过银行存折发放工资你因不急需用钱有一段时间没有查看存折了这天你因购物取钱才发现上个月的工资少了10元钱你会
就是以工作需要为出发点根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
在数量上总供给等于之和
根据下列事例回答1516题20年前大卫安德森与吉姆墨菲都是普通的铁路职工20年后两人的职位发生了巨大的变化前者还是一位普通得的铁路职工而后者则成为了铁路总裁同事感慨的对大卫说“真想不到你还在这里而吉姆成了总裁”大卫遗憾的回答“在当时我工作是为了一小时1.75美元的工资可吉姆不是他是为了这条铁路事情就是这样 从上述事例中我们能够得到的启示是
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为
公司组织员工做工间操但大家对此举的反应并不积极你认为究其原因是
被调查者集中调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用
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