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( )规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本总和考虑。
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人力资源管理员(四级)《单选》真题及答案
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某企业为了奖励鼓励员工多做工作实行计件工资制生产量为5000个单价为1元/个若生产量超过5000个计
按产品产量和计件单价计算其计件工资
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指
工作等级物
劳动定额
计件单价
计件薪酬
计件工资得计算就就是根据职工生产得全部产品数量与计件单价来计算得
在计件工资制中是计算计件单价的基础
技术等级
工作等级
劳动定额
劳动数量
某员工的工资实行的是计件工资在产量为3000个时计件单价为0.9元/个产量超过3000个每超一个计件
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算超过定额部分按更高的累计的计件单价计算的工资形式是
间接计件工资
累进计件工资
集体计件工资
直接无限计件工资
计件工资的计算就是根据职工生产的全部产品数量和计件单价来计算的
以下有关计件单价的计算公式错误的是
计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
计件单价=工资成本总额/历史最高产量
计件单价=工资总成本/产量定额
按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形 式是工资
计量
计件
计价
计时
某企业某工人加工甲乙两种产品甲产品工时定额为24分钟乙产品工时定 额为18分钟该 工人的小时工资率为
某岗位的小时工资标准为48元/小时该岗位小时产量定额为3个/小时那么其产品的计件单价为元
8
16
24
96
在计件工资制中是计算机计件单价的基础
技能等级
工作物等级
职务等级
劳动定额
某企业实行计件工资制在产量为3000个时计件单价为1元/个产量超过3000个每超过10%计件单价增加
职工的计件工资是按合格的产量和料废的数量之和乘以计件单价计算
就是产量在定额以内部分按照一种计件单价计算工资超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资
以下有关计件单价的计算公式错误的是
计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
计件单价=工资成本总额/历史最高产量
计件单价=工资总成本/产量定额
以下有关计件单价的计算公式错误的是
计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
计件单价=工资成本总额/历史最高产量
计件单价=工资总成本/产量定额
某员工的工资实行的是计件工资在产量为3000个时计件单价为0.9元/个产量超过3000个每超一个计件
8分某工业企业某工人加工甲乙两种产品甲产品工时定额为24分钟;乙产品工 时定额为18分钟该工人的小时
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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时这四个阶段分别为①绩效考评②绩效反馈③定义绩效④绩效改善排序正确的是
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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等各方面的因素都要考虑这体现了绩效的
不是计件工资制的组成部分
就是以工作需要为出发点根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
工资结构线愈平稳各等级之间薪酬差距
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为
下列对劳动合同的变更表述不正确的是
影响群体决策的群体因素有
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