从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

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品质导向型目标导向型行为导向型过程导向型结果导向型

结果导向型考评方法行为导向型主观考评方法品质导向型考评方法行为导向型客观考评方法

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

合成考评方法行为导向型主观考评方法结果导向型的绩效考评方法综合型的绩效考评方法

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可以用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

品质主导型目标导向型行为导向型过程导向型结果导向型

考核有客观根据缺乏量化的考核原则可用于考核团体绩效受考核者主观原因的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效