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简述传统测评方法的缺陷。
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高级企业培训师(一级)《人员素质测评》真题及答案
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卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是
适用于高层管理者预测工商管理素质评估管理技能特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是
让应聘者自由发表意见或看法以获取信息避免被动的提问方式是
在稳定性信度中影响再次测评结果的因素是
任何一个完善的素质测评系统具有的高级功能是
结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是
在实际的面试过程中应用最为广泛的面试模式的
当评分者有多个人担当且采用等级记分时要检测是否满足信度要求我们可以应用的计算方法是
评价中心的测评对象人数一般为
通常由专家学者企业领导人事主管构成的面试的一般组织形式是
可提供对应试者如何扬长避短提高管理绩效的良好建议的测验是
下列最常见的一种分数是
在选拔录用的程序中花费较多的程序要作为系统的
用于对一般人员的选拔或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是
下列属于非标准化的面谈方式的一项是
案例分析适于采用下列口试方式的
影响评分者信度的主要原因是
在非结构化面试中主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况因而在确定评分标准时的关键是
素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式这种分类的依据是
在发达国家的素质测评数据分析中已经成为一种常规的分析工具的是
对内容效度进行鉴定的方法主要采用的是
使心理学和计算机相结合使测评假设由刺激—反应式转化为内心产生式借用信息论控制论仿生学等新兴学科的理论将素质测评置于更前沿更科学的领域这指的是
由国家人事部考试中心主持开发的历时3年耗资200万元于1998年通过鉴定的项目是
评价中心起源于
在评价中心的各种测评方式中被认为用得最多且最有效的一种方式是
在评价中心方法中为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性对同一测评对象的评估采用的是
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况表示测评分数的稳定程度所以再测信度系数又称
评价中心最为复杂的一种测验形式是
人员素质测评不同于其他行业通常是同时测量的人越多单人计费
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