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过度工作压力所造成的紧张症状可归并为( )。
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人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
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是造成教师工作压力的原因
液压泵连续运行所允许使用的最__力被称为
工作压力
额定压力
最大工作压力
试验压力
简述工作压力的概念工作压力的来源影响因素及其对工作绩效所产生的积极影响和消极影响
简述工作压力的概念工作压力的来源及其对工作绩效所产生的积极影响和消极影响
额定工作压力是指锅炉及压力容器出场时所标定的最高允许工作压力
下列社会工作者的回应中运用对焦技巧的是
“您提到家人关系紧__工作压力大,请具体讲一讲好吗?
“您提到家人关系紧__工作压力大,您还有其他需要补充的吗?
“您提到家人关系紧__工作压力大,请您说说最困扰的是哪个问题?
“您提到家人关系紧__工作压力大,但我觉得您最想说的不是这些问题,”
钻井液循环管汇使用的最高工作压力不应超过铭牌所标注的最高工作压力
紧张症状体现为和失常
井控管汇的额定工作压力不应低于最后一次开钻所配置的钻井井 口装置
最低额定工作压力值;
最高额定工作压力值;
最高额定工作压力值的 70%;
最高额定工作压力值的 80%。
井控管汇的额定工作压力不应低于最后一次开钻所配置的钻井井 口装置
最低额定工作压力值
最高额定工作压力值
最高额定工作压力值的 70%
最高额定工作压力值的 80%
过度的工作压力也会造成认知缺陷如以及问题解决与决定能力降低等
注意力狭窄
使得个人获得的资讯减少
思考僵化
工作关系紧张
过度工作压力所造成的紧张症状可归为三种类型
生理症状
心理症状
行为症状
不适应症
厌烦工作症
井控管汇的额定工作压力不应低于最后一次开钻所配置的钻井井口装置
最低额定工作压力值;
最高额定工作压力值;
最高额定工作压力值的70%;
最高额定工作压力值的80%。
当设备和管道中的介质压力达到最高许可工作压力时安全阀可自动开启排泄使设备和管道不致因超压而遭到破坏或
是指个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度精力衰竭的综合症状
液压泵连续运行所允许使用的最__力被称为
工作压力
额定压力
最大工作压力
是指个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度精力衰竭的综合症状
职业目标
职业文化
职业教育
职业倦怠
膀胱肌肉紧张过度和尿道括约肌的合作不当所引起的尿频尿急等症状称 为压力性尿失禁
一般来说过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为等类型
生理
态度
心理
行为
认知
工作压力过度或者严重不足引起的紧张症可能造成心绪烦躁睡眠失调等
工作效率低下
缺勤、离职
饮食习惯改变、烟瘾、嗜酒
工作上心、效率提高
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作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含
劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限规定应当自受理仲裁申请之日起日内结束
期股的获取方式有
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上包括对等一系列问题作出明确的规定
高层管理者的薪酬管理策略包括
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括
股票期权与期股的区别是
劳动争议的解决机制包括方式
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专业技术人员的薪酬模式包括
劳动合同法规定劳动合同由用人单位与在劳动合同文本上签字或者盖章生效
股票赠与时机一般是在经理人时
为了便于劳动者尽快找到新工作用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
福利有多种多样的形式一般可以划分为
劳动关系当事人是否遵循法律规范和是劳动争议产生的直接原因
员工持股的股金来源可考虑以下途径
非全日制用工可以不订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人可以并建立劳动关系
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经营者期股红利的兑现方式有
关于劳动争议调解仲裁法的主要任务提法不正确的是
企业应当着重从方面入手提供福利
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