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一般来说,过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为()等类型。

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曲轴过度磨损  主轴承过度磨损  海损事故  艉轴过度磨损  
工作压力  1.1倍工作压力  1.25倍工作压力  1.04倍工作压力  
生理症状  心理症状  行为症状  厌烦工作症  不适应症  
固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪  浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作  一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态  一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升  
生理症状  心理症状  行为症状  不适应症  厌烦工作症  
设计压力  最高工作压力  最低工作压力  工作压力  
越大  越小  不变  为零  
工作效率低下  缺勤、离职  饮食习惯改变、烟瘾、嗜酒  工作上心、效率提高  

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