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用激励的手段 用科学的手段 用经济的手段 用制度的手段
要提高员工的积极性应该从激励因素出发 保健因素只能能消除员工的不满 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 社会需要激发人的工作积极性
激励就是发挥人的潜能,调动人的积极性,通过适当的手段充分发挥职工的主观能动性,满足他们的要求,提高企业的经营效率。 激励被认为是激发,引导和维持人的行为表现及绩效最基本的驱动力 激励是难于被度量和预测的。 人被不同事物所激励,具有不同的动机。
满意的对立面是没有满意 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的 只有激励因素的满足, 才能激发人的积极性 不满意的对立面则是没有不满意 满意的对立面是不满意
从研究并且满足需要入手,保护和调动教职员工的工作积极性 从工作动机的培养方面,激发教职工的积极性 从工作目标的设置方面激励教职工 从工作环境的营造方面,激励教职工