你可能感兴趣的试题
企业的需求区域 工作的需求区域 员工的需求区域 企业、工作以及员工的共同需求区域
员工的业绩考核记录 员工的技能测验成绩 个人填写的培训意愿申报 员工个人的职业生涯规划 组织的人力资源规划
新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训 新员工培训需求分析通常使用绩效分析法 在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训 在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
满足企业管理的需要 了解有关方案的情况 加强员工与企业的联系 增强员工荣誉感
企业层面的培训需求 工作层面的培训需求 员工层面的培训需求 企业、工作和员工层面三方的共同需求
员工培训需求分析 员工培训需求调查 员工培训需求规划 员工培训需求预测
企业战略分析 工作任务分析 组织支持情况分析 组织整体人力资源状况分析 员工绩效分析
分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求 确定哪些人需要培训，需要何种培训 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求 确定哪些人需要培训，需要何种培训 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
企业层面的培训需求 工作层面的培训需求 员工层面的培训需求 企业、工作和员工层面三方的共同需求
企业层面的培训需求分析 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 工作层面的培训需求分析 员工层面的培训需求分析
企业层面的培训需求分析 企业.工作和员工个人层面三方的共同需求 工作层面的培训需求分析 员工层面的培训需求分析
企业层面的培训需求分析 工作层面的培训需求分析 员工层面的培训需求分析 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
湘公网安备 43130202000226号