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生产性组织的绩效考评 科研性组织的绩效考评 技术性组织的绩效考评 管理性组织的绩效考评 服务性组织的绩效考评
(A) 行为过程型的绩效考评指标 (B) 品质特征型的绩效考评指标 (C) 工作结果型的绩效考评指标 (D) 工作方式型的绩效考评指标
熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现 熟悉被考评者的工作内容、 工作性质及其特点 能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准 具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力 具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能
品质特征型的绩效考评指标 工作结果型的绩效考评指标 行为过程型的绩效考评指标 工作方式型的绩效考评指标
绩效内容多重性。 绩效的多变性。 绩效表现形式的多样性。 绩效的稳定性。
行为过程型的绩效考评指标 品质特征型的绩效考评指标 工作结果型的绩效考评指标 工作方式型的绩效考评指标
绩效考评工作计划 绩效考评指标体系 绩效考评工作流程 绩效考评方式
绩效考评不是孤立的事件 绩效考评不具有指向性 绩效考评具有层次性和针对性 对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的
绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 绩效考评是企业经营的依据
生产性组织的绩效考评 开发性组织的绩效考评 技术性组织的绩效考评 管理性组织的绩效考评 服务性组织的绩效考评
绩效考评工作计划 绩效考评工作流程 考评结果的反馈和运用 考评工作的评价
生产性组织的绩效考评 科研性组织的绩效考评 技术性组织的绩效考评 管理性组织的绩效考评 服务性组织的绩效考评
绩效内容多重性 绩效的多变性 绩效表现形式的多样性。 绩效的稳定性