通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于(　)。

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通过合理的分配方式将人们的工作绩效与报酬挂钩通过分配量上的差异作为酬劳以此来满足人们对物质条件的需求

需要激励目标激励物质激励精神激励

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性这体现了报酬的功能

补偿激励调节凝聚

通过外部报酬和工作环境激发员工积极性的行为是

激励组织协调领导

通过满足人的精神方面心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于

物质激励精神激励信息激励工作激励

通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于

物质激励精神激励信息激励工作激励

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性这体现了报酬的功能

补偿激励调节凝聚

通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式

参与的激励奖励的激励安全的激励发展的激励

激励原则强调以科学的手段激发人的内在潜力使其在工作充分发挥积极性主动性和创造性下列不属于激励原则中工

内在动力工作吸引力外部压力工作发展空间

______________是最简单直接的薪酬激励方式能够提高员工的满意度激发其工作积极性

企业可以通过等方式来提高销售人员的工作积极性

环境激励目标激励物质激励精神激励

通过信息的沟通使职工了解到外部环境的发展变化和他人的成长进步使人产生奋发向上的压力和紧迫感从而起到

物质激励精神激励信息激励工作激励

教育激励是指通过教育方式与手段激发动机调动下级积极性的形式具体包括

培训提高政治教育政治考核思想工作

员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机调动他们工作的积极性和创造性使他们在实现企业目标同时满足

根据双因素理论下列说法错误的是

要提高员工的积极性应该从激励因素出发保健因素只能能消除员工的不满满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

激励是指对人的行为动机的激发从而调动人们的积极性改变人们的实现一定的组织目标

管理方式行为方式活动方式工作方式

有关双因素理论的正确观点有

满意的对立面是没有满意激励因素是以人为工作本身的要求为核心的只有激励因素的满足，才能激发人的积极性不满意的对立面则是没有不满意满意的对立面是不满意

员工激励是指通过一定的激励方法激发和调动员工的积极性和创造性为实现服务

生产效能企业目标工作业绩产能目标

通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于

物质激励精神激励信息激励工作激励

通过对工作进行再设计和多样化的安排工作时间来改变工作方式从而激发组织成员工作积极性的激励方法是

薪酬激励工作方式激励精神激励目标激励

怎样提高教职工的工作积极性

从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性从工作目标的设置方面激励教职工从工作环境的营造方面，激励教职工

通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于(　)。

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通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于( )。

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通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于(　)。